發現太多公司在招聘人，尤其是招聘比較junior的崗位或者應屆生的時候，完全不培養人不考慮長期人員和團隊的發展默契，單純把人當作耗材，給很少的context很淺的反饋超負荷處理工作，等員工辭職或者產出降低就直接放棄。

這樣做和我自己的價值觀完全不相符，而且即使從功利角度上來看也不是一個合適的選擇：

沒辦法找到且留住優秀的人才，綜合人才水平和team culture一起下降，沒辦法做好長期的專業知識積累... 還有一個最關鍵的一點 - 如果還需要大量使用“耗材人才”，說明根本沒有用好AI Agent。