Tata Kelola DAO: Bentuk Organisasi Baru di Era Blockchain

Di dunia fisik tempat kita berada, berbagai jenis pemerintahan biasanya ditentukan oleh satu atau beberapa pusat, dengan adanya hierarki yang ketat dan struktur yang jelas. Namun, dengan lahirnya dan berkembangnya Bitcoin, serta munculnya serangkaian ekosistem terkait, kita mulai mengeksplorasi pemikiran baru—sistem kolaborasi yang dapat diikuti oleh semua orang.

Konsep DAO( atau Organisasi Otonomi Terdesentralisasi pertama kali berasal dari jaringan Ethereum. Sekitar dua tahun yang lalu, saat ICO sedang populer, orang-orang membayangkan bentuk organisasi sosial baru dari jaringan Ethereum. Melalui kontrak pintar, siapa pun dapat mengumpulkan dana dan menerbitkan token di jaringan Ethereum. Peserta yang memiliki token dapat berpartisipasi dalam tata kelola proyek, tanpa izin, setara, dan kode adalah hukum. Ini adalah bentuk awal pemikiran tata kelola DAO, meskipun belum matang, tetapi setelah dua tahun eksplorasi dan praktik, bentuk organisasi baru ini secara bertahap mendapatkan definisi yang lebih akurat.

DAO adalah singkatan dari Decentralized Autonomous Organization, yang merupakan bentuk organisasi yang muncul dari perilaku kolaboratif, yang terjadi secara sukarela oleh kelompok yang mencapai konsensus, berdasarkan konsep inti blockchain. Ini adalah produk dari solusi blockchain terhadap masalah kepercayaan antara individu, mewakili evolusi revolusioner dalam sejarah kolaborasi manusia, dan pada dasarnya merupakan salah satu bentuk aplikasi teknologi blockchain. Faktanya, Bitcoin sebagai protokol terdistribusi yang pertama dan terdesentralisasi, secara luas dianggap sebagai DAO lengkap yang pertama. DAO memerlukan pemrograman awal, tetapi setelah aturan ditetapkan, ia akan berjalan secara otomatis dan terus menjalankan fungsinya tanpa gangguan eksternal.

Dalam buku "Out of Control", penulis Kevin Kelly menjelaskan karakteristik jaringan terdistribusi: kurangnya kontrol pusat yang bersifat memaksa, unit-unit sekunder memiliki otonomi, unit-unit sekunder saling terhubung dengan tinggi, dan pengaruh peer-to-peer membentuk hubungan kausal non-linier. Karakteristik ini mencerminkan struktur sosial, model bisnis, dan hubungan antarpribadi yang sangat berbeda antara era masyarakat informasi dan masyarakat industri, yang secara tepat mencerminkan esensi dari protokol Blockchain.

Saat merancang mekanisme operasi DAO, perlu mempertimbangkan beberapa faktor. Ini harus memiliki tujuan organisasi dan budaya yang dapat disepakati dengan orang asing, termasuk misi, visi, dan nilai-nilai. Selain itu, dibutuhkan juga seperangkat aturan yang dapat disepakati dengan orang asing, mencakup pendirian, tata kelola, dan insentif, serta menerapkan aturan ini di atas Blockchain melalui teknologi blockchain. Selain itu, perlu juga membentuk hubungan kepentingan dengan semua peserta melalui token, untuk mencapai insentif bagi semua.

Dalam sistem DAO yang ideal, manajemen adalah terkode, terprogram, dan otomatis. Di bawah konsep "kode adalah hukum", struktur organisasi berubah dari piramida menjadi terdistribusi, kekuasaan beralih dari terpusat menjadi terdesentralisasi, manajemen beralih dari hirarki menjadi otonomi komunitas, dan operasional organisasi tidak lagi bergantung pada perusahaan tradisional, melainkan dipimpin oleh komunitas yang sangat otonom.

DAO mengikuti prinsip kesetaraan, sukarela, saling menguntungkan, dan saling menguntungkan, yang didorong oleh sumber daya, keunggulan komplementer, dan keuntungan bersama. Di bawah mekanisme insentif token, setiap node organisasi dapat berkolaborasi secara efektif berdasarkan keunggulan dan bakat sumber daya mereka, menghasilkan efek sinergi yang kuat. Ini menggambarkan sebuah gambaran ideal yang utopis.

Namun, pemerintahan DAO menghadapi banyak tantangan dalam kenyataan. Ini tidak hanya melibatkan berbagai permainan kekuatan antara sifat manusia, bentuk sosial, dan kepentingan, tetapi juga sangat sulit untuk mencapai keseimbangan di bawah tujuan yang sama. DAO bukanlah sekadar sistem pemungutan suara di mana minoritas tunduk pada mayoritas; partisipasi masyarakat biasa yang benar-benar terlibat sangat sedikit, dan kebijaksanaan seringkali terpusat di tangan segelintir orang. Konsep "ketidaksadaran massa" yang disebutkan dalam "Massa yang Tersesat" menunjukkan bahwa orang-orang dengan kemampuan organisasi mudah memprovokasi massa, yang sering terjadi dalam kenyataan.

Sementara itu, ketidakpuasan terhadap elit mungkin memicu kekacauan dan menyulitkan pemerintahan. Faktanya, hanya sebagian kecil yang benar-benar peduli terhadap perkembangan perjanjian, dan kelompok ini biasanya adalah pemangku kepentingan inti.

Saat ini, eksplorasi tentang tata kelola DAO di bidang blockchain belum menemukan solusi yang sempurna. Alat tata kelola Snapshot yang dikembangkan oleh komunitas Ethereum adalah pilihan yang sangat populer saat ini. Ini menyediakan ruang tata kelola yang terbuka dan transparan, dengan mengunggah informasi ke IPFS melalui tanda tangan dompet, tanpa melalui jaringan utama Ethereum, dan tidak mengonsumsi GAS. Alasan mengapa ini sangat diminati adalah karena sebagian besar talenta pengembangan inovatif berkumpul di ekosistem Ethereum.

Menghadapi perubahan revolusioner dari bentuk organisasi sosial baru ini, kita harus melihat ideologi ini dengan pandangan yang berkembang, agar kita dapat melakukan penyaringan yang lebih konkret dan eksplorasi yang lebih mendalam. Meskipun situasi nyata mungkin kejam, tetapi ini adalah proses yang tidak terhindarkan. Hanya dengan terus melakukan eksplorasi dan praktik, kita dapat secara bertahap menyempurnakan konsep dan implementasi DAO, membuka kemungkinan baru untuk model tata kelola organisasi di masa depan.